Blisko co trzeci pracownik planuje w tym roku poprosić aktualnego pracodawcę o podwyżkę, a co piąty
rozejrzy się za lepiej płatną pracą. Zgodnie z wynikami badania “Barometr Polskiego Rynku Pracy 2022”
połowa przedsiębiorców deklaruje, iż zamierza podnosić wynagrodzenia.
Według badania Personnel Service 45 proc. zatrudnionych dobrze ocenia swoją sytuację na rynku pracy, 38
proc. widzi ją jako neutralną, a 14 proc. osób wskazuje, że jest źle. 6 na 10 osób jest przekonanych, że ich
sytuacja zawodowa w 2022 r. będzie taka sama lub lepsza niż w poprzednim. Pogorszenia spodziewa się co
szósty pracownik.
Jednocześnie
60 proc. badanych deklaruje, że będzie się starało o podwyżkę swojego wynagrodzenia
.
Największy odsetek pracowników poprosi aktualnego pracodawcę o podwyżkę (29 proc. wskazań). Z kolei co
piąty pracownik poszuka lepiej płatnej pracy, a co dziesiąty rozejrzy się za pracą dorywczą.
Inflacja i rosnące stopy procentowe
“Jednym z argumentów za zwiększaniem swojego wynagrodzenia, poza inflacją i rosnącymi stopami
procentowymi, są zmiany prawno-podatkowe związane z Polskim Ładem” – wskazano w badaniu.
Dla 35 proc. osób Polski Ład nie miał wpływu na ich wynagrodzenie netto, a 31 proc. pracowników twierdzi, że
teraz ich miesięczna pensja jest mniejsza niż jeszcze w zeszłym roku. Podwyżkę zaobserwowało 16 proc.
zatrudnionych.
Jak zwrócił uwagę założyciel Personnel Service Krzysztof Inglot, w lutym 2022 r. przeciętne wynagrodzenie w
Polsce wzrosło o 11,7 proc. w ujęciu rocznym i wyniosło 6.220,04 zł brutto. – Jest to zgodne z oczekiwaniami
pracowników, którzy, mierząc się m.in. z inflacją, która w marcu przekroczyła 10 proc., rosnącymi stopami
procentowymi czy Polskim Ładem, na którym stracił co trzeci zatrudniony, chcą zarabiać więcej – stwierdził.
7 proc. pracodawców planuje obniżkę
Z badania “Barometr Polskiego Rynku Pracy 2022” wynika, że 52 proc. firm zamierza podnosić pensje. Wśród
nich 19 proc. planuje podwyżki wyłącznie w związku z podniesieniem płacy minimalnej, 17 proc. chce
wyrównać inflację, a
16 proc. deklaruje, że podniesie pensje bez względu na inflację i wyższy poziom płacy
minimalnej
. W przypadku 28 proc. pracodawców jest plan, żeby wynagrodzenia się nie zmieniły, a 7 proc.
planuje obniżkę.
Jak zaznaczył Krzysztof Inglot, co druga firma planuje podwyżki o maksymalnie 6-10 proc., co czwarta – o 1-5
proc., a 17 proc. przedsiębiorstw – o 11-15 proc. Natomiast 13 proc. zatrudnionych może liczyć na wzrost pensji
przekraczający 16 proc. aktualnego wynagrodzenia.
Źródło: PR24.pl, PAP, Personnel Service
A S
